1. บริหารจัดการทรัพยากรบุคคลเพื่อขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ของมหาวิทยาลัยโดยใช้หลักธรรมาภิบาล
2. บริหารจัดการทุนมนุษย์ บริหารอัตรากำลัง พัฒนาเครื่องมือการบริหารทรัพยากรมนุษย์ใหม่ๆ
3. บริหารจัดการและส่งเสริมให้บุคลากรมีความก้าวหน้าในสายอาชีพ
4. สร้างแรงจูงใจในการพัฒนาตนเอง เพื่อนำไปสู่การพัฒนามหาวิทยาลัย
5. ส่งเสริมให้บุคลากรมีความรัก ความผูกพันและความภักดีต่อมหาวิทยาลัย